직원 만족도 UP! 서울시 중소기업 워라밸 포인트 받고 정부 지원금 챙기는 법

서울시 중소기업이라면 필독! 워라밸 포인트제 혜택 총정리 (2025년 상시모집) 기업도 직원도 윈윈(Win-Win)하는 서울시 워라밸 포인트 제도! 신청 자격, 포인트 적립 방법, 진입형·성장형·선도형 등급별 인센티브(보조금, 세무조사 유예 등)까지 한 번에 알려드립니다. 👇

중소기업에게 워라밸(Work-Life Balance)은 직원 만족도를 높이고 우수 인력을 확보하는 데 매우 중요합니다. 하지만 자체적으로 좋은 제도를 운영하기에는 부담이 따르기 마련이죠. 😥

이런 고민을 해결하기 위해 서울시가 '서울시 중소기업 워라밸 포인트제'를 운영하며 기업의 노력을 지원하고 있습니다. 출산·양육 친화적인 기업 문화와 유연 근무제를 도입하는 기업에게 실질적인 인센티브를 제공하는 이 제도!

우리 기업이 받을 수 있는 혜택과 포인트 적립 기준, 그리고 신청 방법을 '06. 클래식 블루' 테마로 깔끔하게 정리해 드리겠습니다. 지금 바로 확인하고 놓치지 말고 신청하세요! 😊

 

1. 📌 서울시 워라밸 포인트제 개요 및 신청 자격

본 사업은 중소기업의 자발적인 워라밸 환경 조성을 독려하고, 아이 키우기 좋은 기업으로 성장하도록 돕기 위해 마련되었습니다.

✅ 신청 자격 및 기간

• 대상: 「중소기업기본법」 제2조에 따른 서울시 소재 중소기업
• 조건: 본사, 주사무소, 또는 사업장 중 어느 하나가 서울시 관할 구역에 소재해야 함.
• 신청 기간: 연중 상시 접수 (2025년 기준)
• 신청 방법: 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 공식 홈페이지를 통한 온라인 접수

💡 포인트 유효기간 안내!
포인트 유효기간은 2년이며, 매년 추가 적립 및 단계 상향이 가능합니다.

 

2. 💰 워라밸 포인트 적립 방법 및 주요 지표

기업의 양육친화 실적과 일-생활 균형 제도 활용 실적에 따라 포인트가 적립됩니다. 특히 청년(만 39세 이하) 직원이 제도를 사용하면 포인트가 2배로 적립됩니다.

주요 적립 지표 (예시)

• 조직 문화 개선 노력: 조직문화 개선 교육/컨설팅 (10P~), CEO 가치 공유/자체 양육친화제도 시행 (50P)
• 출산/양육 지원: 다자녀 근로자 지원 (50P), 임신 직원 격려 (1,000P)
• 법정 제도 활용: 육아휴직 사용 (1,000P), 출산휴가 사용 (500P), 육아기 근로시간 단축 (1,000P)
• 인력 채용: 육아휴직 대체인력 채용 (1,000P), 제도 사용으로 인한 정규직 인력 추가 채용 (1,000P)
• 미래세대 지원/유연 근무: 재택/원격 근무 (100P), 반반차 사용 (100P), 결혼 (1,000P)

 

 

서울시 중소기업 워라벨 포인트 받기

 

3. 🎁 등급별 핵심 인센티브 및 혜택 3종

적립된 총 포인트에 따라 진입형, 성장형, 선도형 3단계 등급이 부여되며, 등급별로 서울시의 다양한 정책 지원 혜택을 받을 수 있습니다.

① 진입형 (100P 이상) 혜택

• ✅ 육아제도 지원 인센티브 3종 (별도 신청)
  • 육아휴직 대체인력 근로자 지원 (월 20만원 × 최대 6개월)
  • 육아휴직 동료응원수당 (월 10만원 × 최대 1년)
  • 서울형 출산휴가 급여 지원 (최대 90만원)
• 중소기업육성기금 이자차액 지원 및 보증한도 우대
• 서울시 계약 시 선금 100% 지급 자격 부여
• 서울시 일반용역 적격심사/지방보조사업 가점 부여 (0.5점/1점)

② 성장형 (500P 이상) 혜택

• 하이서울인증기업 선정 시 가점 부여
• 서울형 강소기업 신청 자격 부여
• 중소기업 유연근무 인프라 구축 사업 가점

③ 선도형 (1,000P 이상) 혜택

• 서울시장 표창 자격 부여
• 우수기업 홍보 지원
• 서울시 세무조사 유예 자격 부여
• 서울시 일반용역 적격심사/지방보조사업 최대 가점 부여 (2점/3점)

 

4. ❓ 워라밸 포인트제 관련 FAQ

Q: 워라밸 포인트제는 근로자가 직접 신청하는 건가요?

A: 아닙니다. 이 사업은 서울시 소재 중소기업이 참여를 신청하는 기업 지원 사업입니다. 기업이 포인트를 적립하고, 적립된 포인트에 따라 등급별 인센티브를 기업이 받게 됩니다.

Q: 포인트는 언제, 어떻게 적립되나요?

A: 기업이 워라밸 포인트제에 참여하면, 현장 컨설팅을 통해 양육친화 및 일-생활 균형 실적이 확인된 후 포인트가 산정됩니다. 적립은 매년 2회 이루어집니다.

Q: 육아휴직 대체인력 지원금 3종 인센티브는 포인트 적립 없이도 받나요?

A: 해당 인센티브 3종은 워라밸 포인트제 참여사 중 '진입형'(100P 이상) 등급 이상 기업을 대상으로 별도 신청을 통해 지급됩니다.

 

서울시 워라밸 포인트제를 통해 기업 경쟁력을 높이고 직원 만족도를 향상시키세요!

추가로 궁금한 점이 있으시면 문의해 주세요.