육아 휴직기간 퇴직금, 어떻게 계산될까? 절대 손해 안 보는 법! 🏦👶
안녕하세요 여러분!
육아휴직 계획 세우시면서 이런 고민 해보신 적 있으시죠?
"육아휴직하면 퇴직금 줄어드는 거 아니야?"
사실 많은 분들이 잘못 알고 있는 부분인데요!
오늘은 **육아휴직 기간 동안 퇴직금 계산은 어떻게 되는지, 불이익은 없는지** 깔끔하게 정리해드릴게요.
끝까지 읽고 꼭 챙겨가세요! 😊
📋 목차
육아휴직 기간, 퇴직금 어떻게 계산될까? 📊
결론부터 말씀드릴게요! 육아휴직 기간도 퇴직금 산정에 포함됩니다.
다만, **육아휴직 기간 동안은 임금이 0원**으로 처리되기 때문에,
퇴직금 계산 시 **휴직기간은 근속 기간에는 포함되지만 평균임금 계산에는 제외**됩니다.
즉, 퇴직금 계산 시,
- 근속 기간 계산: 육아휴직 포함휴직 전후 근무기간 + 육아휴직 기간 모두 근속 기간에 포함!
- 평균임금 계산: 육아휴직 제외육아휴직 동안은 급여가 없기 때문에 평균임금 계산 시 제외됩니다.
💡 TIP: 육아휴직을 사용했다고 해서 **퇴직금 지급 자체가 줄거나 사라지진 않아요!** 걱정 NO!
관련 법령과 기준 📑
이 내용은 근로자퇴직급여 보장법과 근로기준법에 명확히 명시되어 있습니다.
핵심 조항은:
- 근속 기간 산정 시 육아휴직 포함
- 평균임금 계산 시 휴직 기간 제외
이 법적 기준 덕분에 육아휴직을 사용하더라도 **퇴직금 자체가 줄어들 걱정은 안 하셔도 돼요.**
퇴직금 계산 실제 사례 🔍
이해를 돕기 위해 실제 예시로 보여드릴게요!
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 근무기간 | 총 5년 (육아휴직 1년 포함) |
| 육아휴직 기간 | 1년 |
| 퇴직금 산정 기준 | 5년 근속 기준, 평균임금은 육아휴직 기간 제외 후 계산 |
즉, 근속기간 5년 기준으로 퇴직금은 정상 지급되고,
평균임금 계산할 때 휴직기간(급여 0원 기간)은 제외되어 불이익이 없습니다!
퇴직금 불이익에 대한 오해 🚫
많은 분들이 "육아휴직을 쓰면 퇴직금도 줄어드는 거 아니야?" 라고 오해하세요.
하지만! 법적으로 근속기간에는 포함되고, 퇴직금 지급 자체에 불이익이 없습니다.
- 근속기간 인정휴직기간까지 포함해서 퇴직금 산정
- 평균임금에서 제외휴직기간은 급여 없는 기간으로, 평균임금 계산에서 빠짐
💡 TIP: 만약 회사에서 퇴직금 불이익을 주거나 계산에서 누락할 경우 근로기준법 위반입니다!
육아휴직 기간도 퇴직금 산정에 포함되나요?
네, 포함됩니다! 근속기간 계산 시 육아휴직 기간도 포함돼요.
퇴직금 계산 시 육아휴직 기간은 어떻게 처리되나요?
평균임금 계산에서만 육아휴직 기간은 제외됩니다. 근속기간엔 포함됩니다!
육아휴직 중 퇴직금을 줄일 수 있는 회사 규정이 있을까요?
불가능합니다. 법적으로 보호받기 때문에, 회사가 임의로 퇴직금에 불이익을 줄 수 없어요.
퇴직금 관련 법령은 어디에 나와 있나요?
근로자퇴직급여 보장법과 근로기준법에 명시되어 있습니다.
퇴직 직전에 육아휴직 사용해도 퇴직금 불이익 없나요?
네! 퇴직 직전 육아휴직 사용해도 법적으로 퇴직금에는 영향 없습니다.
혹시 회사에서 퇴직금 불이익을 주면 어떻게 하나요?
근로기준법 위반이니, 고용노동부에 신고하면 됩니다!
오늘 함께 알아본 육아휴직 기간 퇴직금, 생각보다 걱정 안 하셔도 되겠죠?
많은 분들이 "육아휴직 썼더니 퇴직금 줄어드는 거 아냐?" 하고 걱정하시지만,
법적으로 **근속기간은 인정**, **퇴직금 지급에도 불이익 없음**! 확실히 챙기셨죠?
혹시 추가로 궁금한 점이나 실제 경험 있으시면 댓글로 공유해 주세요!
여러분의 육아와 커리어, 늘 응원하겠습니다! 😊
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