유리천장뜻 우리사회는?

 

유리천장 뜻, 아직도 존재할까? (우리 사회의 보이지 않는 벽) 뉴스나 주변에서 '유리천장'이라는 말 들어보셨죠? 능력 있는 여성을 가로막는 보이지 않는 장벽, 유리천장의 정확한 뜻과 우리 사회의 현실을 알아봅니다.

 

안녕하세요! 현실감간 ON입니다.  사회생활을 하거나 뉴스를 보다 보면 '유리천장(Glass Ceiling)'이라는 용어를 종종 접하게 됩니다. "여전히 깨지지 않는 유리천장", "유리천장을 뚫은 여성 리더" 등 다양한 맥락에서 사용되는데요. 뭔가 여성이 높은 자리로 올라가기 어려운 상황을 비유하는 말 같긴 한데, 정확히 어떤 의미일까요?

유리천장이란?

눈에는 보이지 않지만 분명히 존재하는 장벽. 이 '유리천장'은 과연 우리 사회에 얼마나 견고하게 남아 있을까요? 오늘은 '유리천장'의 정확한 뜻이 무엇인지 알아보고, 우리 사회의 현실은 어떤지 함께 생각해보는 시간을 갖겠습니다.

 

유리천장(Glass Ceiling)이란 무엇일까요? 

유리천장(Glass Ceiling)은 충분한 능력과 자격을 갖춘 여성이 조직 내에서 고위직으로 승진하는 것을 가로막는 보이지 않는 장벽을 비유적으로 이르는 말입니다. 위를 올려다보면 투명한 유리처럼 길이 열려 있는 것처럼 보이지만, 막상 특정 지점에 다다르면 더 이상 올라갈 수 없는 단단한 벽에 부딪히는 상황을 묘사한 것이죠.

이 장벽은 법이나 제도처럼 명시적으로 존재하는 것이 아니라, 조직 내부에 만연한 성차별적인 문화, 편견, 고정관념 등 비공식적이고 보이지 않는 형태로 작용하는 경우가 많습니다. 주로 여성의 수직적인 승진을 제한하는 문제를 지적할 때 사용됩니다.

유리천장 아직도 존재하나?

원래는 여성에 대한 차별을 설명하기 위해 등장했지만, 최근에는 소수 인종이나 민족, 성소수자 등 다른 소수 집단이 겪는 유사한 형태의 승진 제한 및 차별 현상을 설명하는 데에도 확장되어 사용되기도 합니다.

💡 알아두세요! 유리천장의 특징!
- 눈에 보이지 않지만 실재하는 장벽
- 주로 고위직 승진을 가로막는 수직적 차별
- 성차별적 문화, 편견, 고정관념 등이 원인
- 여성 외 다른 소수 집단에게도 적용될 수 있음

 

우리 사회의 유리천장, 현실은 어떨까요? 🇰🇷

안타깝게도 많은 전문가들은 한국 사회에 여전히 두껍고 견고한 유리천장이 존재한다고 지적합니다. 여러 통계 자료들이 이러한 현실을 뒷받침하고 있는데요.

• 낮은 여성 임원 비율: 국내 주요 기업들의 여성 임원 비율은 OECD 국가들과 비교했을 때 매우 낮은 수준입니다. 이사회나 최고 경영진으로 갈수록 여성의 비율은 더욱 희박해지는 경향을 보입니다.
• 심각한 성별 임금 격차: 한국은 OECD 회원국 중 성별 임금 격차가 가장 큰 나라 중 하나로 꾸준히 언급되고 있습니다. 동일한 경력과 직무를 수행하더라도 여성이 남성보다 적은 임금을 받는 경우가 많으며, 이는 여성의 저조한 고위직 진출과 경력 단절 문제와도 연결됩니다.

성별 불균형의 문제

• 채용 과정에서의 성차별: 과거 일부 기업에서 서류 심사나 면접 과정에서 여성 지원자를 의도적으로 불리하게 평가하거나 탈락시킨 사례가 드러나 사회적으로 큰 문제가 되었습니다. 이는 유리천장이 시작되는 입구부터 존재할 수 있음을 보여줍니다.
• 일과 가정 양립의 어려움: 여전히 많은 사회에서 출산과 육아의 부담이 여성에게 집중되는 경향이 있습니다. 이로 인해 많은 여성이 경력 단절을 경험하게 되고, 이는 장기적으로 고위직으로 성장하는 데 큰 걸림돌로 작용합니다.

물론 긍정적인 변화의 움직임도 있습니다. 정부 차원에서 여성 임원 비율 목표제를 도입하려는 논의가 있고, 기업들도 여성 인재 육성과 유연 근무 환경 조성 등에 관심을 기울이고 있습니다. 육아휴직 제도를 개선하고 남성 육아 참여를 독려하는 사회적 분위기도 점차 확산되고 있죠.

⚠️ 아직 갈 길이 멀어요!
긍정적인 변화에도 불구하고, 여전히 많은 여성이 보이지 않는 장벽 앞에서 어려움을 겪고 있습니다. 유리천장을 완전히 깨뜨리기 위해서는 제도 개선 노력과 함께, 성 역할에 대한 고정관념을 버리고 능력 중심의 공정한 평가가 이루어지는 사회적 인식 변화가 반드시 필요합니다.

 

마무리: 모두가 능력 발휘하는 사회를 위해 

오늘은 '유리천장'의 뜻과 우리 사회의 현실에 대해 이야기 나눠봤습니다. 유리천장은 단순히 여성 개인의 문제를 넘어, 사회 전체의 다양성을 저해하고 잠재력 손실을 가져오는 심각한 문제입니다.

보이지 않는 벽을 깨고 누구나 자신의 능력을 마음껏 펼칠 수 있는 공정한 사회를 만들기 위해 우리 모두의 관심과 노력이 필요합니다. 여러분은 유리천장에 대해 어떻게 생각하시나요? 댓글로 자유롭게 의견을 나눠주세요! 

 

유리천장(Glass Ceiling) 핵심 요약

 정의: 여성/소수자의 고위직 승진을 막는 '보이지 않는 장벽'

🚫 원인: 성차별적 문화, 편견, 고정관념 등 구조적 문제

🇰🇷 우리 현실:

낮은 여성 임원 비율, 심각한 임금 격차 등 여전히 존재

 과제: 제도 개선 + 사회 전체의 인식 변화 필요

보이지 않는 벽을 깨고 모두가 성장하는 사회로!

자주 묻는 질문 

Q: 유리천장은 여성에게만 해당되는 말인가요?

A: 원래는 여성의 고위직 진출 장벽을 설명하기 위해 주로 사용되었지만, 최근에는 그 의미가 확장되어 인종, 민족, 성 정체성, 장애 등 다른 이유로 차별받는 소수 집단이 겪는 유사한 승진 장벽을 설명할 때도 사용됩니다.

Q: 유리천장은 법적으로 금지된 것이 아닌가요?

A: 명시적인 성차별(예: 채용 시 여성 배제)은 법으로 금지되어 있습니다. 하지만 유리천장은 법이나 규정보다는 조직 문화, 편견, 암묵적인 규칙 등 눈에 보이지 않는 형태로 작용하는 경우가 많아 법적으로 제재하기 어려운 측면이 있습니다. 그래서 제도 개선과 함께 문화적, 인식적 변화가 중요합니다.

Q: '유리 절벽(Glass Cliff)'이라는 말도 있던데, 다른 건가요?

A: 네, 다른 개념입니다. 유리천장이 고위직으로 올라가는 것을 막는 장벽이라면, 유리 절벽은 위기 상황이나 실패 가능성이 높은 어려운 시기에 여성이 고위직(리더)으로 임명되는 경향을 의미합니다. 성공 가능성이 낮을 때 리더 자리를 맡겨 실패 시 책임을 전가하려는 의도가 숨어있을 수 있다는 비판적인 개념입니다.

Q: 유리천장을 깨기 위해 개인이 할 수 있는 일은 무엇일까요?

A: 개인 차원에서는 자신의 역량을 꾸준히 개발하고 성과를 증명하는 것이 기본입니다. 또한, 여성 동료들과 연대하고 서로 지지하며, 조직 내 성차별적인 문화나 관행에 대해 문제 제기를 하는 용기도 필요합니다. 남성 역시 동료 여성들의 능력과 가능성을 인정하고 공정한 기회를 지지하는 역할을 할 수 있습니다.

Q: 한국 사회의 유리천장 지수는 어느 정도인가요?

A: 영국의 시사 주간지 '이코노미스트'가 매년 발표하는 유리천장 지수(Glass-ceiling index)에서 한국은 OECD 국가 중 최하위권을 기록하는 경우가 많습니다. 이는 여성의 노동 참여율, 관리직 비율, 임금 격차 등을 종합적으로 평가한 결과로, 한국 사회의 유리천장이 여전히 심각한 수준임을 보여줍니다.

 

함께 읽으면 도움이 되는글

2025.10.28 - [분류 전체보기] - 디벨롭뜻 무엇을 디벨롭해야 하나?

디벨롭뜻 무엇을 디벨롭해야 하나?

2025.10.28 - [분류 전체보기] - 컨펌 뜻과 컨펌 받는 것의 진짜 의미

컨펌 뜻과 컨펌 받는 것의 진짜 의미

2025.10.28 - [분류 전체보기] - 레퍼런스뜻 모든 레퍼런스 체크가 적용되는 이유

레퍼런스뜻 모든 레퍼런스 체크가 적용되는 이유